Quelles sont vos hypothèses d'augmentation des salaires FY23 dans le cadre de l'exercice de planification budgétaire annuel ?

Hello Benedicte et Chloe,

Je viens de voir vos échanges, cette question de l’inflation des salaires est pertinente, j’aimerais bien que vous nous partagiez aussi les élements.

Merci à vous!

Hey!
On se penche sur le même sujet en ce moment, et sans avoir encore statué sur le pourcentage ou le budget. A toutes fins utiles, voici les questions qu’on se pose actuellement :

• un budget en réponse à l’inflation pour tous ou un traitement ciblé sur certaines situations ?
• une approche différenciée avec des augmentations venant valoriser la performance et le développement des responsabilités au service de l’entreprise ? Si oui, à quel seuil considère-t-on une augmentation comme significative dans ce contexte inflationniste ?
• quel équilibre entre risque de turnover et désengagement d’une part et impératif financier d’autre part ?

D’un point de vue des modalités, on peut évoquer notamment tout ce qui ne constitue pas à proprement parler des évolutions de salaire : évolution des « benefits », prime de partage de la valeur…

Bonjour Chloé,

Merci pour cette question très intéressante ! En effet, le contexte inflationniste n’aide en rien les financiers dans leur exercice budgétaire de 2023…

Récemment, Olivier Blanchard rappelait dans un article pour Le Monde que l’inflation générée par la hausse des prix de l’énergie, allait vraisemblablement entrainer une « boucle prix-salaires » soit un vrai casse-tête en termes de prévisions financières.

Notons qu’à ce stade, une étude récente menée par les équipes de Figures mentionnait le fait que 61% des entreprises interrogées ne savent pas comment traiter ce sujet et ne prévoient donc aucune action à ce stade.

Pour autant, si jamais vos dirigeants souhaitent agir je pense qu’il peut y avoir quelques réflexions à mener au préalable :

• Avez-vous les moyens financiers de traiter le sujet de l’inflation (ça ne sera pas le cas de tous)
• Avez-vous déjà une politique de rémunération ?
• Comment vous situez-vous salarialement par rapport au marché ?
• Quelles sont vos pratiques en termes de benefits ?
  Les réponses à ces questions vous amèneront aux réponses pour votre société.

En complément, voici quelques leads de réponses rencontrés chez les clients que j’accompagne :

Versement d’une prime Macron (Prime de partage de la valeur) pour éviter un impact structurel sur les finances de l’entreprise à ce stade et bénéficier des éxonérations fiscales;
une prise en charge supérieure par l’entreprise de la mutuelle (jusqu’à 100%) et des tickets restaurants (jusqu’à 60%);
une enveloppe de 2,5% de la masse salariale pour lutter contre l’inflation couplée à une politique d’augmentation de 1,5% supplémentaires qui s’appuiera très fortement sur la performance de chacun.

N’oubliez pas que si vous avez un CSE, il faudra le consulter en cas d’action de votre part.

Je serai ravi d’échanger avec vous sur ces problématiques en tout cas

Bonjour à tous,

Sur la base du benchmark que nous avons sait dans le secteur de la Tech (FR/UK/US), voici les insights que nous avons collectés :

• Pas de prime d’inflation considérée sauf au UK (entre 7-11%)
• Moyenne des augmentations 2023: 5.5% (entre 5-7% entre le 25th et le 75th pourcentile). Quelques acteurs @3%
• Le gros est réservé aux HIPO (high performers), donc les efforts sont concentrés sur une petite catégorie de salariés qu’on souhaite retenir

Je suis preneuse d’autres feedbacks si vous en avez!

Merci beaucoup,

Chloé

Bonjour, j’étudie et analyse énormément l’inflation avec ses paramètres aux niveaux macro-économiques et ses conséquences sur différents « assets ». Si j’ai le temps et si cela vous intéresse, je vous ferai un synthèse sur les composantes de l’inflation qu’il faut surveiller pour essayer d’anticiper ses évolutions. Actuellement, elle se calme de l’autre côté de l’atlantique et un peu chez nous en Europe. A bientôt. Stéphane

Bonjour à tous

La question des augmentations de salaire est effectivement centrale ! Je souhaite ajouter quelques compléments aux réponses déjà apportées.

Niveau statistiques, la DARES a sorti des chiffres intéressants pour 2022 (cela permet de se situer) Sur un an, le salaire mensuel de base progresse en moyenne de 3,8% mais cela cache des disparités entre les catégories socioprofessionnelles :

• pour les ouvriers, la hausse est de 4,6%
• pour les employés, la hausse est de 4,3%
• pour les professions intermédiaires, la hausse est de 3,2%
• pour les cadres, 2,9%

Je vous mets le lien de la publication ici

Ces niveaux d’augmentation restent inférieurs à l’inflation (de 5,2% en 2022 selon l’INSEE). Ainsi, si on raisonne à « euro constant », cela signifie que les salaires moyens baissent et que les salariés perdent donc du pouvoir d’achat .

Un autre indicateur intéressant est celui du SMIC qui a déjà été revalorisé de 6,6% entre le 1er janvier 2022 et le 1er janvier 2023 (une nouvelle hausse du SMIC courant 2023 n’est d’ailleurs pas à exclure puisque ce dernier est indexé sur l’inflation).

Bien évidemment, on ne parle ici que de salaire brut soumis à cotisations. Il faut donc explorer des mécanismes complémentaires et parfois moins couteux pour les entreprises (et parfois plus avantageux fiscalement pour les salariés) :

la prime de partage de la valeur (je suis complètement d’accord avec Francis sur ce point) : le dispositif est particulièrement intéressant pour les PME de moins de 250 salariés puisqu’elles ne paient aucune charges patronales dessus (pour les plus grandes entreprises, c’est 20% de forfait social, ça reste mieux qu’un taux de charges de 40 - 45% pour les cadres). D’ailleurs 1 salarié sur 5 en a bénéficié en 2022 pour un montant moyen de 800 euros (selon les chiffres communiqués par le ministère des comptes publics).

Notez aussi que le salarié ne paiera pas de charges salariales et d’impôt (si sa rémunération est inférieure à 3x fois le SMIC annuel, soit environ 59 K€): c’est donc plus de net en poche! Par ailleurs, le versement de la prime peut être étalé sur 4 trimestres (c’est plutôt intéressant pour les salariés).

Je précise enfin que le dispositif sera encore intéressant en 2023 et beaucoup moins en 2024 (alourdissement des charges sociales). Il a l’avantage d’être simple dans sa mise en place et assez souple dans la manière de fixer les critères d’éligibilité.

le forfait « Mobilités Durables » : c’est en plus un bon message à faire passer dans l’incitation des salariés à privilégier des modes de transport propres : vous pouvez ainsi verser jusqu’à 500 euros / an de prime exonérée d’impôt et de charges pour les salariés qui se déplacent à vélo, en auto-partage, covoiturage ou avec des véhicules électriques ou à hydrogènes (ce montant peut également se cumuler avec le remboursement du titre de transport en commun sous certaines limites). Pour plus d’info, vous consulter ce lien : FAQ : le forfait mobilités durables (FMD) | Ministères Écologie Énergie Territoires

pour les entreprises qui font beaucoup de télétravail, l’augmentation de l’allocation forfaitaire peut être une piste (elle est exonérées de cotisations sociales dans la limite de 2,60 euros par jour et de 57,20 euros par mois). Ce qui fait presque 700 euros net de charges par an pour ceux qui sont en full-remote

la mise en place de dispositifs d’intéressement ou de participation : l’intérêt est de permettre d’intéresser collectivement les salariés à la performance de l’entreprise tout en bénéficiant de dispositifs très intéressants sur le plan social et fiscal (dans les entreprises de moins de 250 salariés, l’intéressement ne subit aucune charge patronale (c’est 20% pour les autres), et 9,7% de CGS/CRDS pour les salariés. L’intéressement et la participation ne sont d’ailleurs pas imposables si les sommes qui en sont issues sont versées sur un PEE ou PERCO/PERECO).

La mise en place de ces dispositifs peut se faire par accords collectifs ou décision unilatérale de l’employeur selon le cas avec nécessité de consulter le CSE s’il existe!

Dernière chose : il est important de faire beaucoup de pédagogie autour de ces dispositifs pour que les salariés puissent bien comprendre tout l’intérêt que cela représente en terme de gain de pouvoir d’achat

N’hésitez pas à revenir vers moi si vous voulez plus d’infos sur ces sujets!

Bonjour à tous. Quels sont vos constats aujourd’hui au niveau des augmentations de salaires? De mon côté j’ai pu constater en général des augmentations plus ciblées que les années précédentes. Si certains de les clients avaient l’habitude d’augmenter automatiquement les salaires d’une année sur l’autre, cette année ils se sont clamés. Leur approche est plus axée sur les profils qui ont performé sur l’année ou qui sont considérés comme clés pour le devenir de l’entreprise. Pour les autres les augmentations ont été quasi inexistantes?

je viens de trouver cet article du monde si ça vous intéresse:

Les hausses des salaires devraient, en 2023, s’approcher du rythme de...

La Banque de France table sur une progression de 5,5 % des rémunérations en 2023.

top, mais quid de la repartition (comme vous dites Xavier avec une forte disparité entre les profils) ? Ce qui me fait tilter c’est parler de moyenne et pas de mediane … mais je dis peut-être une bêtise ?

Et est-ce que ces augmentations sont portées par les renegos des CC ? par exemple Metallurgie : https://www.capital.fr/votre-carriere/metallurgie-patronat-et-salaries-sentendent-sur-une-revalorisation-de-la-grille-salariale-1474003