Question posée par @Jérémie Caraza durant l'épisode 2 du Talk show qui Compte (replay : https://community.qonto.com/fr/finpal/events/reconciliez-finance-et-rh-talk-show-episode-2)
De manière pratique comment désamorcer un conflit entre projet RH et finance DAF, quand il y a du budget mais que le daf est frileux ou quand il y a pas de budget?
Nos réponses ci-dessous !
Commentaire (1)
Ambassadrice StrongHer
Je crois que le vrai sujet, ce n’est pas le budget, c’est la lecture du risque.
Le DAF gère le risque financier et le DRH gère le risque humain.
On ne désamorce pas un conflit RH/finance avec des émotions mais avec des indicateurs communs.
Il faut traduire les enjeux RH en langage financier : combien coûte le turn-over, l’absentéisme, une erreur de recrutement,...
Parce que je le vois bien, quand les RH parlent en chiffres, les DAF écoutent.
Et quand la finance comprend que la performance humaine n’est pas une dépense mais un investissement, la discussion devient bien plus fluide ;)
Qu'en pensez vous ?